Basis aller Ziele ist die Betrachtung der IST-Situation. Diese bezieht sich sowohl auf die Ausgangssituation des Klienten, als auch auf die Be-trachtung der externen Sachlage. Ergebnis der Analyse ist die Antwort auf die Fragen: Was muss verändert werden? Welche Richtung schlagen wir ein? Welches Ergebnis wollen wir bis wann erreichen?

Auf Basis der Erkenntnisse der Situationsanalyse sowie der angesammelten Träume und Wünsche, können Sie wir gemeinsam Ihre Ziele definieren. Anforderungen an ein Ziel – sie müssen SMART sein: Spezifisch, Messbar, Anspruchsvoll, Realistisch und Terminiert.

Besonderheit: Wir verankern diese im alltäglichen Leben durch ein einzigartiges täglich wirksames System, dass zu sich zu einer Gewohnheit verselbstständigt.

Ziele müssen natürlich auch umgesetzt werden. Achten Sie darauf, dass Sie nur Maßnahmen durchführen, die auch tatsächlich zur Erreichung der gesetzten Ziele beitragen. Wir trennen zwischen Wesentlichem und Unwesentlichem, Zielförderern und Zielverhinderern. Wir identifizieren die Widerstände und bauen diese 14-tägig ab.

Es ist wichtig, die erzielten Ergebnisse auch zu kontrollieren. Wurden bestimmte Ziele nicht erreicht, müssen die Gründe eruiert werden und ggf. Anpassungen der Strategie oder Maßnahmen erfolgen. Die Ergebnisse der Erfolgsmessung sollten unbedingt in Folgeplanungen einfließen.

Laut aktuellen Harward- und Ashridge-Studien ist der persönliche Kontakt zwischen Coach und Klient nach wie vor der Critical-Success-Factor Numero 1.

Ein digitales Coaching, ein Videoprogramm kommt hier nicht in Frage. Die Erfolge stellen sich in der Regel nach frühestens 4 Wochen spätestens 12 Wochen ein.

Eine Garantie dürfen wir aus rechtlichen Gründen nicht geben, auch Heilversprechen dürfen wir nicht äußern.

Es handelt sich um ein bewährtes, erprobtes und einschlägiges Ziel- und Zeitmanagement System, u. a. bestehend aus weltweit gültigen Prinzipien aus Psychologie und Naturwissenschaft.